Cette étude concerne les salariées d'une usine de câbles. Elle s'inscrit dans le cadre d'un travail de thèse. Il s'agit d'une enquête de terrain auprès des salariés d'une usine de câbles en Picardie, dont la production est délocalisée au cours de l'année 2000 à Sens en Bourgogne, entraînant la fermeture du site de Laon. 59 salariés sont interrogés lors d'entretiens semi-directifs (80% d'ouvriers et 20% de techniciens). Parmi eux, 56 sont de nouveaux interrogés 10 à 12 mois plus tard. Un questionnaire postal permet d'obtenir des informations sur 98 personnes supplémentaires. L'objectif est de questionner le processus de décision entre mobilité résidentielle et refus d'un déménagement suscité par la délocalisation, aux motivations et au sens donné par les personnes à leurs choix. La seconde vague d'entretiens a lieu un an plus tard afin d'étudier l'évolution de l'investissement des salariés dans les sphères domestique et professionnelle, ainsi que les tensions au sein de l'organisation familiale suite au déménagement pour les uns, au licenciement pour les autres.